Vrouwen hebben een inhaalbeweging ingezet in de zakenwereld en voorlopig lijkt niets die beweging te kunnen afstoppen. Vrouwelijke managers dringen nu door tot de hoogste regionen in beroepen die traditioneel als mannelijke bastions werden beschouwd, zoals de bouw en engineering.

Bedrijven met meer vrouwen in het bestuur behalen aanzienlijk betere financiële resultaten dan degenen waar de mannen de bestuurskamer domineren. Dat blijkt uit een vier jaar durend onderzoek van Catalyst. De ondernemingen met het hoogste percentage vrouwen aan de top presteerden maar liefst 53 procent beter dan de ondernemingen met bijna geen vrouwen in het bestuur.

 Reden waarom vrouwen het steeds beter doen zijn divers: ze zijn betere luisteraars en vangen nuances op die mannen vaak missen; vrouwen zijn actieve netwerkers; het zijn betere motivators en omdat ze gewend zijn om naast hun gewone baan ook nog een huishouden te doen en kinderen op te voeden, zijn het betere multi-taskers. Verder hebben ze meer geduld en gaan ze beter om met langetermijndoelstellingen. Vrouwen zijn ook harder. Zelfs indien mannen tegen een stootje kunnen, heeft geen van hen het ooit gepresteerd om een kind op de wereld te zetten.

Bron(nen): managersonline.nl

Na een aantal jaren rustig op één plek te hebben gezeten, begint het te kriebelen voor job hoppers en werknemers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Maar sollicitanten willen hun werkgever liever niet meteen op de hoogte stellen van hun oriëntatie op de arbeidsmarkt. Want voor hetzelfde geld duurt het een aantal maanden voordat ze de baan van hun dromen hebben gevonden. Stiekem solliciteren is dan de enige mogelijkheid. Maar dan liefst zonder onnodig verlof te nemen natuurlijk.

Sinds kort heeft E&I Careers een chatknop op haar website geplaatst. Hiermee kunnen potentiële kandidaten zich snel laten infomeren over openstaande vacatures, zonder dat een collega of baas iets door heeft. Met één druk op de knop kom je rechtstreeks in contact met het E&I team. Zeker het proberen waard…

Het imago van uitzendbureaus gaat erop achteruit. De afgelopen jaren is het aantal mensen dat een baan zoekt en vindt via een uitzendbureau gestaag afgenomen. Bijna de helft van de beroepsbevolking is van mening dat zij geen geschikte baan vinden via een uitzendbureau. Mensen die zich wel bij een uitzendbureau inschrijven, doen dit het liefst bij een fysieke vestiging in plaats van een website.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group, een onderzoek dat al sinds 2003 loopt. Het percentage van de beroepsbevolking dat via het uitzendbureau een baan vindt, is vanaf 2005 aan het afnemen.

De daling heeft een aantal oorzaken, zoals het feit dat werkzoekenden meer op zoek zijn naar langdurige contracten. Ook kan het imago van de uitzendbureaus beter. Onder laag- en middelbaar opgeleiden valt dit nogal mee, maar de meeste bachelor en universitair geschoolden verwachten geen passende baan via het uitzendbureau te vinden. Een andere oorzaak is het gebrek aan HR ervaring en transparantie van de kantoren.

Selectiekantoren die zich enkel specialiseren in één sector of vakgebied zien het aantal klanten en geschikte werkzoekenden sterk toenemen.

Bron(nen): Intelligence-Group.nl (10-8-2009); Managersonline.nl (18-08-2009)