Het imago van uitzendbureaus gaat erop achteruit. De afgelopen jaren is het aantal mensen dat een baan zoekt en vindt via een uitzendbureau gestaag afgenomen. Bijna de helft van de beroepsbevolking is van mening dat zij geen geschikte baan vinden via een uitzendbureau. Mensen die zich wel bij een uitzendbureau inschrijven, doen dit het liefst bij een fysieke vestiging in plaats van een website.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group, een onderzoek dat al sinds 2003 loopt. Het percentage van de beroepsbevolking dat via het uitzendbureau een baan vindt, is vanaf 2005 aan het afnemen.

De daling heeft een aantal oorzaken, zoals het feit dat werkzoekenden meer op zoek zijn naar langdurige contracten. Ook kan het imago van de uitzendbureaus beter. Onder laag- en middelbaar opgeleiden valt dit nogal mee, maar de meeste bachelor en universitair geschoolden verwachten geen passende baan via het uitzendbureau te vinden. Een andere oorzaak is het gebrek aan HR ervaring en transparantie van de kantoren.

Selectiekantoren die zich enkel specialiseren in één sector of vakgebied zien het aantal klanten en geschikte werkzoekenden sterk toenemen.

Bron(nen): Intelligence-Group.nl (10-8-2009); Managersonline.nl (18-08-2009)